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Notre politique RSE

En tant qu’agence de communication dédiée à la promotion et la valorisation de pratiques, produits, services et organisations apportant une valeur ajoutée positive à la collectivité, nous nous sommes fixé un code de conduite cohérent avec nos valeurs.

Notre agence cherche d’abord à réduire les transports et ainsi notre impact en encourageant la visioconférence en groupe ou de poste à poste. La visioconférence est déployée sur la totalité de notre matériel informatique réduisant ainsi nos déplacements professionnels.

Notre agence a mis en place une politique voyage qui privilégie le train aux dépends de la voiture et de l’avion. Pour la flotte de véhicules propres, notre agence dispose d’un véhicule hybride (moteur électrique + essence) de dernière génération permettant d’effectuer des trajets en préservant au maximum l’environnement. Nous optimisons nos rendez-vous à plusieurs pour limiter les déplacements.

Notre parc informatique est totalement labellisé « Energy Star » et les déchets de produits électriques et électroniques ainsi que les consommables associés sont éliminés conformément à la législation en vigueur.

 

Nous nous engageons à :

  • Sensibiliser et informer nos clients de l’impact environnemental réel de leurs stratégies et outils de communication,

  • Privilégier des imprimeurs locaux et engagés dans des démarches :

  • Héberger nos données et celles de nos clients en France, sur des serveurs modernes, optimisés en termes d’espace et de consommation d’énergie,

  • Ne pas recourir à l’usurpation d’avis de consommateurs, limiter l’usage des formats surgissants (pop up), recueillir systématiquement le consentement libre et éclairé de l’internaute préalablement à son acceptation en présence de données personnelles,

  • Faire appel à des partenaires locaux et partageant nos valeurs lorsque cela s’avère nécessaire (pour la production audiovisuelle par exemple),

  • Pour l’organisation d’événements, réduire leur impact environnemental autant que faire se peut, en optimisant chacune de leurs composantes (déplacements, accueil, sous-traitance, restauration, etc.) et en intégrant la règle des 6R (repenser, réduire, remplacer, réutiliser, recycler, réparer) pour chacune d’entre elle,

Nous considérons que le travail doit être une source d’épanouissement personnel. Bien sûr, tout travail est d’abord un effort. Mais la médecine et la sociologie du travail nous apprennent que l’effort peut être transformé en satisfaction sous réserve :

  • Que nos collaborateurs, collaboratrices  y trouvent un sens,

  • Qu’il soit reconnu : par ses pairs et par sa hiérarchie,

  • Qu’il fasse l’objet d’une rémunération équitable.

 

C’est pourquoi nous  :

  • Aménageons les horaires de travail en fonction des contraintes personnelles de nos collaborateurs, collaboratrices, la majorité de notre équipe est en télé-travail favorisant ainsi leur bien être et réduisant notre bilan carbone,

  • Privilégier un management participatif et un mode de décision collégial.